Ao calcular a rescisão completa, é importante estar ciente dos direitos e obrigações do funcionário e do empregador. A rescisão é um processo burocrático que deve ser feito com atenção e cuidado, pois erros podem trazer consequências negativas para ambas as partes. Para calcular a rescisão completa, é preciso considerar o tempo de serviço do funcionário, o salário-base, as horas extras, férias, décimo terceiro salário, adicional noturno, entre outros benefícios. Além disso, é preciso estar ciente das verbas rescisórias que devem ser pagas, tais como aviso prévio, multa do FGTS, seguro desemprego, entre outras. É importante ressaltar que o cálculo da rescisão completa deve ser feito de acordo com a legislação trabalhista vigente no país. No Brasil, as leis trabalhistas estão em constante evolução e mudança, por isso é fundamental estar atualizado com as novas normas e medidas. Ao finalizar o processo de rescisão completa, é importante fornecer ao funcionário todas as informações necessárias, tais como o valor total das verbas rescisórias, a data do pagamento, além de entregar as guias de seguro desemprego e de fundo de garantia. Em resumo, para calcular a rescisão completa é fundamental estar atualizado com a legislação trabalhista vigente e conhecer todos os direitos e deveres do empregado e do empregador. Além disso, é necessário ter atenção e cuidado no processo como um todo, garantindo que tudo seja feito de acordo com as normas e regulamentos.